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庆祝新老板的到来在新主管、你自己和其他员工之间树立了积极的基调。虽然您必须始终尊重职业界限，但在欢迎新老板加入您的团队时无需严格的手续。在决定如何欢迎新老板时，要考虑公司文化和新老板的个性。在你的欢迎中加入愚蠢和幽默，让她觉得自己是团队的监督成员，而不是孤立无援的上级。

搞笑照片

照片上的幽默转折表明你花时间研究她的兴趣。如果可能的话，给她的工作申请中的一位推荐人打电话，询问她最喜欢的电视节目或运动队。向她所在部门的关键人物解释该项目，并要求为每个团队成员拍摄愚蠢的头像。使用照片编辑程序将个别工作人员的傻脸粘贴到她最喜欢的运动队的球员身上。您还可以将不同工作人员的面孔粘贴到一组狮子或五颜六色的鱼的照片上。在新老板上任第一周的某个时间拍张照片，并将其包含在项目中。向她赠送一张带框的合成照片副本以及一张欢迎卡。

恶作剧

用恶作剧欢迎你的新老板在悠闲的办公室文化中效果很好。将恶作剧与公司名录等必要信息联系起来。例如，在她的办公桌抽屉里放一条装有弹簧的蛇，蛇头上粘着一份公司名录。当她打开抽屉时，蛇头和公司名录会朝她飞跃而去。另一种选择是在她的办公室周围隐藏各种尺寸的弹簧加载“欢迎”标志，例如在文件柜、办公桌抽屉或迷你百叶窗内。另一种选择是在她办公室的门上安装一个滑稽的发声装置，每次她进门时都会发出号角或喇叭声。

演出

用各种员工表演的滑稽小品欢迎您的老板。对于喜欢音乐的办公室，创作一首关于诸如电梯总是坏掉或窗户打不开之类的歌曲或音乐舞曲。另一种选择是表演关于个别员工的特质的过于戏剧化的喜剧小品。例如，有一行是关于丹尼尔的，他对天气更新的热情为他赢得了“办公室预报员”的称号。另一条线可以介绍销售接待员莎拉，她非常喜欢夏天，即使在一月份，她也穿着盖袖毛衣。您还可以使用不同的琐碎信息进行说唱，例如哪种咖啡机效果最好或停车服务员最喜欢的糖果类型。在表演之前获得短剧中人物的许可。通过邀请所有人一起观看小品，在员工和新老板之间创造一种共享的喜剧体验。

内部笑话分享

成为新老板很难，尤其是在紧密联系的办公环境中。共同的经历和内部笑话强化了你的新老板作为局外人的角色。通过解释一本书、讲故事的事件或连环画中的主要内部笑话，主动解决这些尴尬时刻。让团队中的每个人都讲一个内部笑话，或者请一位特别有艺术气质的工作人员举例说明一些有趣的例子。讲述每个人在节日聚会上提到的事件，例如销售团队的三名成员在消防演习中通过电话会议继续完成交易的时间。描述他们的毅力最终如何导致他们与消防员之间发生争吵。在编写故事之前，请务必征得特色人物的许可。